Los humanos y los chimpancés son incluso más parecidos de lo que se pensaba originalmente

El estudio sugiere que las raíces de la cooperación humana se comparten con otros primates

Por mucho que nos gustaría creer que somos significativamente superiores como especie, es posible que no seamos tan únicos en nuestra capacidad para cooperar entre nosotros como pensamos inicialmente.

La investigación ha encontrado que los chimpancés eligen trabajar juntos cinco veces más a menudo de lo que eligen competir, y el hallazgo aumenta la percepción de que los chimpancés son demasiado competitivos. También sugiere que las raíces de la cooperación humana se pueden compartir con otros primates.

Para determinar si los chimpancés tienen la misma capacidad que los humanos para superar la competencia, un ingrediente importante en la construcción de una comunidad, los investigadores del Centro Nacional de Investigación de Primates Yerkes de la Universidad de Emory, Atlanta, Georgia, han creado una tarea cooperativa que imita de cerca lo natural condiciones de los chimpancés.

Ofrecieron 11 grandes monos que, con una opción abierta, seleccionar socios de cooperación y trabajar con ellos para disparar un dispositivo lleno de recompensas.

También les ofrecieron innumerables formas de competir entre sí en un intento de recolectar comida para ellos mismos.

En la mitad de las sesiones de prueba, era necesario que participaran dos chimpancés para tener éxito, y en la otra mitad, se necesitaban tres chimpancés.

El estudio, publicado en la revista Proceedings of the National Academy of Sciences, encontró que los chimpancés realizaban abrumadoramente actos de cooperación, a pesar de tener amplias oportunidades de competencia, agresión y «carga». De hecho, eligieron trabajar juntos 3565 veces durante 94 sesiones de prueba de una hora.

Los chimpancés utilizaron una variedad de estrategias de aplicación para superar a la competencia, que los investigadores midieron en términos de intentos de robo de recompensas.

Estas estrategias incluyen chimpancés que protestan directamente contra otros, que se niegan a trabajar en presencia de un gorrón, que apoya la evitación como un componente importante en el manejo de las tendencias competitivas, y chimpancés más dominantes que intervienen para ayudar a otros contra los gorrones.

Este castigo de terceros ocurrió 14 veces, principalmente en respuesta a la agresión entre el gorrón y el chimpancé que trabajaba en cooperación con otros para obtener recompensas.

«Las declaraciones anteriores en la literatura describen la cooperación humana como una ‘gran anomalía’, y los chimpancés prefieren la competencia a la colaboración», dijo la autora principal del estudio, Malini Suchak.

Los estudios también han sugerido que los investigadores deberían «generar cooperación» durante los experimentos, en lugar de reconocer que los chimpancés cooperan de forma natural. Cuando consideramos los comportamientos naturales de los chimpancés, ciertamente pensamos que deberían ser capaces de manejar la competencia ellos mismos, así que les dimos la libertad de usar sus propias estrategias de aplicación.

«Parecen ser muy buenos para prevenir la competencia y fomentar la cooperación. De hecho, dado que la relación entre conflicto y cooperación es bastante similar en humanos y chimpancés, nuestro estudio muestra sorprendentes similitudes entre especies y ofrece una perspectiva diferente sobre la evolución humana. «

Frans de Waal, director del Living Links Center en el Yerkes Research Center, explicó que se ha convertido en una declaración popular en la literatura de que la cooperación humana es única: “Esto es particularmente curioso porque las mejores ideas que tenemos sobre la evolución de la cooperación vienen directamente . de estudios en animales «, dijo.

«El mundo natural está lleno de cooperación, desde las hormigas hasta las orcas. Nuestro estudio es el primero en demostrar que nuestros parientes más cercanos saben muy bien cómo desalentar la competencia y la carga. ¡La cooperación gana! «

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